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工作经验越多,求职越好吗

广州夜场招聘告诉您一份简历是否能入得HR法眼,很多时候就依赖于工作经验部分发挥光芒,而简历的含金量高低,通常也取决于求职者对以往工作经验的呈现。于是,很多人牟足劲洋洋洒洒几千字来描述自己的光辉历史。本以为这份简历投进HR的邮箱里,不说光芒万丈,也总会耀眼夺目,给自己赢得面试的机会,可是到头来,望眼欲穿却不见offer招手。
 
  别天真地以为工作经验越多成功几率就越高。选择有“分量”的工作经验填充你的简历,而不要只求“量”不求“质”。聪明的做法应该是“对症下药”,即针对你所申请的不同职位,筛选与之相关的工作经验。具体步骤如下:
 
  1)研读招聘广告,经验写作投其所好
 
  在填写工作经验前,首先要学会读懂招聘广告,掌握其传递出的信息,招聘广告中最重要的无疑是职位描述和职位要求,因此工作经验这一项就该“投其所好”,将你以往的工作经验进行总结提炼,通过工作经验部分告诉HR,你就是他们要找的那个人。比如招聘广告中要求应聘者“注重团队合作”,你在写作工作经验时就不要一味地强调所有的成绩都是你个人努力的结果,而需要适当地表明团队的作用,并说明你在工作过程中所起到的关键作用。
 
  2)言简意赅,业绩成果最重要
 
  写简历不是写小说,千万不要试图把工作中的细枝末节全部呈现在简历中。一是HR看简历只抓招聘岗位关键词,过于繁琐的文字介绍势必会将你的简历关键字淹没,进而让HR丢弃你的简历;二是写简历要有所保留,可以在面试交谈时给HR一点惊喜。


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